こんばんは.gif)
福山市 医療法人幸美会 なかむら歯科クリニック
歯科衛生士 小林理香
先日、診療後保育士の末次さん、歯科衛生士学生の松浦さんの歓迎と交流を深めるため
なかむら歯科スタッフで先日食事会に行って来ました。
会話も弾み、美味しい鍋をみんなでつつき楽しい時間を過ごしました。
黒毛和牛が一番甘くておいしかったです.gif)
こうして、お二人と縁があり出逢えたこと
一緒に働けること、学べること。
人生に置いて、すごく貴重な時間だなと感じます。
そして.gif)
なかむら歯科にようこそということで
寄せ書きの色紙を渡しました.gif)
末次さんは感動のあまり泣いていました.gif)
松浦さんは、自慢する、大切にする喜んでました.gif)
喜んでもらえるとこちらもすごく嬉しいなと思いました.gif)
これからもよろしくお願いします。
医療法人幸美会 なかむら歯科クリニック
医院理念
信頼性の高い歯科医療を通して、幸せのお手伝いをする社会貢献に、志高い仲間が集い、共に励まし支え合い、共に向上し、
共に歩み続けることで、夢を持ち、夢を叶えることができる最幸の企業となる。
そして、仲間の可能性を信じ、「夢」と「ありがとう」を伝え続けるなかで、幸せに生きよう。
今日のクレド
１６、なかむら歯科クリニックでは、日本一チームワークの良い歯科医院を目指します。
チームワークについて！！
もちろんチームメンバーの仲が良いに越したことはありません。
しかし、会社やビジネスシーンで集まったメンバーが果たすべき責任を踏まえた上で、ベストなチームワークが発揮できている状態、というのを定義してみると
「チームワーク」＝「チームのメンバー全員が、目的のためベストなパフォーマンスを発揮できている状態」ではないかと思うのです。
ギスギスして雰囲気が悪く、誰もあいさつをしないという人たちの集まりについては、他者と仕事をするという前提において、
チームワーク以前に社会人としての振る舞いに欠けるので今回は横に置いておきますね。
チームワークとは、「お互いが遠慮し空気を読んで、調和することを目的にする」ためのものではありません。
自分たちが何のために集められたメンバーで、このチームは何を達成するための集団なのか。
そのことを各人が認識し、追求し、遂行する。
目的を達成するためであれば、あえて「空気」を読まずに発言をすることも必要で、摩擦は避けられません。
ついやってしまいがちなのは、「チームの和を乱したくないから、自分の意見は胸にしまっておく」というマイナスな謙虚さです。
もちろん、自分が気付いた意見は誰かがすでに発言していることかもしれないし、全員が当たり前のように感じていて口に出すまでもないこと、とされているかもしれません。
そうであったとしても、自分がそのチームのメンバーとして加わっている以上は、脳みその1つとして意見を出すべきであり、
たとえそれが他のメンバーの意見を否定することになったとしても、どこからも意見が出されないよりは、
反対意見が出ることでより強度のあるアイデアになるほうが、よっぽどいい。
意見やアイデアについて、より多くの目で見て意見をフィードバックするというのは、
1人では決してできないことであり、「チームとして働く大きなメリット」でもあるのです。
見るのは「お互いの顔」ではなく「共通のゴール」
では、なぜ「全体の調和」ばかりを気にしてしまうのでしょうか？
おそらくそれは「共通のゴール」設定ができていないからなのではないかと思います。
チームの目的と、メンバー全員で到達すべきゴールが不明確だと指標を見失ってしまい、迷ってしまうと、
つい取り組みやすくて、分かりやすい
「その場の空気を良くすること」に優先順位が行きがちです。
自分のいるチームの優先度が「みんなで仲良くやること」に行ってしまっているような印象を受けたら、
自分たちは何をするチームで何をゴールとするのか、
それは誰を幸せに、何をどう変えるものなのか、一度考えて、議論してみることをおすすめします。
チームワークを発揮して、ベストなゴールを決めよう
最後に、チームワークの要となるリーダーの役割についても触れておきたいと思います。
リーダーの役割はメンバーの面倒を見て手助けをするのではなく、仲良しグループの旗振り役になることでもありません。
「チームのゴール設定とその浸透」に努めることです。
チームはあくまでフラットであるべきですが、その中でもリーダーとして任命された人の果たすべき役割は、会社全体が目指すゴールを理解した上で、自分たちのチームはそのゴールに向かってどこを担うのかブレイクダウンし、そのために何ができるかを考え、メンバーに伝えること。
ブレイクダウンすることが何より重要で、そこから先は、ぜひチームのメンバーの意見を聞いて、全員の経験と知恵、意見を集めてみてください。
リーダーがすべてを背負う必要はありません。
リーダーはあくまで会社とメンバーの間をつなぐ「通訳」くらいの気持ちで取り組みましょう。
そして集まったメンバーの力を借りて、ベストなゴールを決めた快感をぜひ味わってください。
沢山ある歯科医院のなかで、医院理念に共感できる。
こんな職場で働きたいと思って働ける、思える。
同じ目標に目を向けて頑張れることなど。
そんな、なかむら歯科クリニックでありたいです。
余談ですが・・・。
歯科衛生士のチームワークは、抜群ですよ.gif)
福山市 医療法人幸美会 なかむら歯科クリニック
歯科衛生士 小林理香