先日、当クリニックに他県からドクターの方が見学に来られました。
その方は、とても志が高く、人間的にも素晴らしい方でした。
そこで感じた事を今日は書かさせてもらおうと思います。
自分が学びを求めるには、殻の外に出て、多くの物を見て、多くの人と出会い、様々な事に触れ、吸収する必要がある、と考えています。
ある歯科医師が語られている言葉にこんな文章がありました。
自分を変えるヒントは、自分の中には存在しません。
医院を変えるヒントも医院の中にはありません。
全ては外の世界に答えはあるのです。
外に飛び出しましょう！
世の中は広いぞ！
まさしく、この言葉が示す通りで、この思いで当クリニックに見学に来られたのではないかな、と考えます。
そのような思いで見学に来られている方を引き受けると、受け入れる側にも大きな収穫がある事に、気がつきました。
その見学ドクターが私に質問された内容の一つに、
「【なかむら歯科クリニック】のスタッフさんは、本当に素晴らしいですね。どのように教育をされているのですか？」
と、聞かれました。
当院は開業して一年しか経過しておりません。
クリニックとしては未熟であり、院長の私も人間的にまだまだ未熟な状態であります。
そんな未熟な私は、指導者としても未熟であり、スタッフへの教育ができる器ではない、と正直思います。
では、どうしてスタッフへのおほめの言葉が頂けたのでしょうか？
私の根底には、【教育】ではなく【共育】という考え方があります。
文字通り、共に育つ事です。
クリニックも未熟。
院長も未熟。
スタッフも未熟。
共に育つ事が大切だと考えています。
共に育つ環境作りが必要だと考えています。
共に育つきっかけ作りが必要だと考えています。
私自身、スタッフと触れ合い、多くの事を学びました。
多くの事に気が付きました。
「子は産んでくれた親に感謝しないといけない。」という言葉をよく聞きます。これは当たり前のことです。
しかし、子がいないと親にはなれないのです。親もまた、子に感謝すべきであると思います。
私には娘がいますが、娘からこの事を学びました。
同様に、私はスタッフがいなければ院長にはなれません。そう考えるとスタッフにはとても感謝しています。スタッフいて、自分も院長として成長できている、と実感しています。
だから教育ではなく、【共育】なのです。
スタッフはクリニックの財産である、とも考えます。
【人材】ではなく、【人財】であります。
この考え方があれば、
クリニック
院長
スタッフ
全て、共に育つのではないでしょうか？
と考えています。
これは見学を受け入れた事によって、気が付くことのできた大きな財産であった、と実感しています。
院長 中村 幸生
教育→「教えて育つ」のではなく、「教えながら育つ」と私は思います。「共育」共に育つ…そうですね(o^-^o)
私もたくさんの人からたくさんのギフトを頂き、日々笑顔ですごしています！
奇跡的な出会いから生まれ、奇跡的な瞬間に出会えている毎日にとても感謝をしています！
院長との出会いがなければ今はないですし、スタッフとの出会いがなければ今のなかむら歯科クリニックはないと思うんです。
素晴らしい出会いが続いている今に私は本当に喜びを感じている今日この頃です★
「毎日がチャンス！」
チャンス続きで楽しいですね(笑)
スタッフさんが褒められるのってとっても嬉しいですよね。
スタッフは、院長の鏡。
普段、どんな気持ち・行動で存在しているかを如実に表していると思います。
先生の謙虚さと感謝の塊が、医院全体の財産に繋がっているのでしょう。
私にも今度、是非共有させていただければと思います。
なべ先生、朝早くにコメントありがとうございます
私自身なべ先生との出会いは非常に大きなものでした!
「人に感動と驚きを与える日本一」はなべ先生しかいません！！
出会い→喜び→感動・・・なべ先生と出会えて本当に私は幸せ者です
いつもありがとうございます
これからも末永く宜しくお願いします！！
こんにちは
なべ先生、はじめまして。
院長 中村幸生 です。
コメント有難うございます。
先生のお話は、受付 猪岡からお聞きしております。
先生のサプライズや考え方、全て勉強にさせて頂いております。
今後ともよろしくお願いします。
では失礼します。
共育・・いいですね。
実際にそうされている中村先生だからこそ言葉に重みがあります。
なかむら歯科クリニックはわたなべ歯科やすまいる歯科と通じる物を感じます。
それは院長以上にスタッフが医院を大切にしている事。院長は医院以上にスタッフを大切にしている事。この微妙な行き違いが僕はたまらなく好きなんです。
偉そうなこと言ってすみません。
いつもなかむら歯科さまにはお世話になってます。これからもよろしくお願いします